如何才能消除面试的紧张感？

对每一个应试者而言，面试时紧张是一定的。首先就要调整好自己的心态，因为面试是不可避免的，你紧张也要面试，不紧张也要面试，那么我们首先就要放松一下，心态变化会有利于你的发挥！接下来就需要注意的就是不要对自己有过高或过低的看法，更多的需要，要把心态调整好，就是我成功了，那就是运气！不成功，那是必然，毕竟世事无法预料。这样以来，会不会放松很多？

其次就要做好一系列的准备，准备的内容一个是公司的基本情况，对面试官时的一系列的背景以及能提出什么样的问题，这样的话，好处就是一个是让自己心里先有准备，不至于在面试的时候更加的紧张，一个就是可以更加从容的应对面试官的提问。给面试官一个良好的印象，印象分有可能就是决定你进公司还是以后再说哟！

面试的时候回答问题，尽可能要显得更加的自信，因为如果语速过快或过慢都会显得你很紧张，而且给面试官以更多的不良印象。所以在面试的时候，尽可能的从容应对，这样的话才能够更好。在应对的时候可以不失时机地夸赞一下公司，这个是面试官们喜闻乐见的。当然，当面奉承面试官也是有技巧的，弄不要就是一个败笔。

还要提醒一下的是提前到达的面试地点，以免误时，准时是对人家的尊重，也是体现自己的素养！还有一个得体的服饰，也很重要哟。衣服得体说明你能清晰的知道你的位置和处理问题应有的尺度，这是一个细节处理。所以才要特意的提醒！

1、要有一颗平常心　所谓平常心，就是看淡公选考试，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对公选有一个正确的认识，重在参与，不过分计较成败。将公选看得太重，心理压力太大，势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松。

2、事前要精心准备　这种准备不只是知识、面试技巧和形象设计方面的准备，还应有心理上的准备：

一是自信心的准备。自信是建立在足够的实力基础上的一种心理反映。相信自己的实力，敢于挑战，充满信心，佣有强烈的进取心，这是成功的基础。

二是精神状态的准备。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅，保持最佳的竞技状态，这是成功的保证。

三是胆量的准备。怯场是应该失败者的通病。从笔试到面试间隔三五天时间，面面俱到地复习不仅耗神费力，还会导致头昏脑胀，状态不佳，诱发紧张情绪。再说，面试中，评委打分，不光看你问题回答得怎样，还会关注你在考场上的精神状态、心理素质、内在气质和外在形象。

3、平时要多加锻炼　怯场与平时锻炼少有关。据笔者对众多面试者的临场表现的观察来看，论面试的心理状态，市级机关干部不如县里的局长们沉着，县里的局长们又不如乡镇书记、镇长们沉着，原因就在于乡镇干部平时锻炼多，而机关干部平时锻炼机会少，因此，遇到面试这种场合就会很紧张。

4、要学会自我调节　

面试紧张一般有三种情况：

一是刚上场时因对环境不适应而产生心理紧张。

二是抽到偏题、冷题时因不知如何应答而引发心理紧张。

三是演讲过程中因跑题、逻辑混乱而引起心理紧张。

对不同原因引发的心理紧张要采取相应的对策。对第一种紧张，要学会“目中无人”，两眼平视，用眼神与面对评委，这样可以减轻自己的紧张程度。对第二种紧张，要沉着冷静，认真审题，在短暂的准备间内，迅速揣摩出出题的意图，列出简要的答题提纲，千万不能冷场，一冷场，评委和观众盯着你，会使你越发紧张。不管是否准确，只要是自己了解的，认为与该题有关的，一定要讲出来。不少评委打分时并非死扣标准答案，只要应试者说话顺畅，即使有时答跑了题，也会手下留情。根治第三种紧张的妙方是，答题时要适当放慢节奏，稳定情绪，在思考中使思维重新回到题目上来，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情绪。

面试紧张感常见于初入职场的应届毕业生身上，面对各种各样的面试不免会有紧张的感觉，然而面试官却会因为你的不能掌控的紧张而淘汰你，所以面试之前务必要消除这种紧张感。下文
我总结了克服面试紧张感的五种方法，相信可以帮助到广大求职者。

一、首先了解面试紧张感
面试紧张感是恐怖症的一种。面试紧张感即是对面试这一特定事件的一种无理性的、不适当的担心和焦虑。一旦面对这种场合时，恐惧症患者就会产生一种极端的恐怖感，以致会千方百计地躲避这种环境。

二、导致面试紧张感的原因
先找到面试紧张感的原因所在：平常的社会锻炼太少，过于内向或腼腆；一次面试失败导致其对面试的惧怕心理，等下一次面试时，就比较紧张，这种恶性循环导致求职恐惧症的产生。既然找到了原因，就要想办法去治疗面试恐惧症，它的方法也有两种：肢体放松和适当的心理暗示。面试时如何克服紧张心理

三、换种心态
既然你想应聘，那你就应该相信自己能胜任工作，有种“我行”的自信。求职的重点并不在于“求”，而是在于“职”，你在找工作，用人单位同时也在找可以为其创造价值的员工，这是双向选择。在正确认识自己的能力和对工作环境、待遇有合理预期的情况下，你才能拥有驾驭并胜任工作的心态。过于低估自己的能力或认为所面试公司高不可攀的求职者，往往表现得信心不足，成功率也相对较低。

四、把面试紧张的情绪说出来
比如面对很多人做自我介绍时可以先说：此时我非常紧张，还请见谅。其实大家一般都会理解你的心情，更不会嘲笑你。把内心压抑的紧张情绪说出来，也是一种非常不错的克服面试紧张感的方法，接下来然后再开始介绍自己，你会发现已经放松了好多。

五、用真挚和诚恳赢得面试官的一票
在面试官面前表现出真正的自己是非常重要的，很多初面者认为学历和经验是求职成功的唯一标准，其实这个答案只对了一半。其实真诚的态度也同样可以博得面试官的好感，或许还会因你的真诚为你投上宝贵的一票。坦诚表达自己的想法，不要说谎，更不要夸夸其谈。比如面试官对你说话时，你要用心听认真想，正确地理解和判断他的意思。其实从这些过程里他都能感觉得到你的真诚，从你的表现和对问题的理解程度上看，他也能初步判断出你的办事能力如何。

初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样
才能在面试时克服、消除紧张呢？

常言道：”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，不要把成败看得太重，这次不成功，可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结
果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

面试时要充满自信心，面试时，眼睛不要往上看或往下看或直视考官，面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张心情。

这个其实还是心态的问题的了，一般的话，要调整好心态，任何人都是会紧张的，只要调整好心态，就是可以帮助的了。心态，即心理状态。心理过程是不断变化着的、暂时性的，个性心理特征是稳固的，而心理状态则是介于二者之间的，既有暂时性，又有稳固性，是心理过程与个性心理特征统一的表现。心态就是你真正的主人，一个健全的心态比一百种智慧更有力量。

最好的办法就是多面试几次,真的,好多人都是这样过来的.特别是第一次面试,能坦然面对,一点都不紧张的几乎没有.但聪明的话,可以用微笑来掩饰你内心的紧张和不安,说话时说慢点.效果可能会好很多，不用想太多后果。顾虑越多，负担越重。越怕自己做不好的事越要多做，你就会发现你当时的考虑是多余的，多去演讲，多用眼睛看着别人说话，慢慢的你就免疫了，加油。