写赔偿协议要注意哪些？

一、 赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金？是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金？是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。
　　二、 表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿” 两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;
　　三、 缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。

赔偿协议，交易协议，离婚协议，买卖协议，等等等等，
在大范围来说，就是一种双方约定的合同，
什么是合同呢？
就是在双方平等互利的情况下，自愿达成的一种协定，
双方只要一签字，即拥有法律的约定，
所以，
最重要的一点，
就是双方自愿达成，
协议的具体内容，由双方共同协商，
如果有第三方具保人，一定要写上名字，按上手印，
谢谢！
这样可以确保无余，