劳务派遣单位的设立要求有哪些？

    劳务派遣公司注册和一般类型公司比起来，是有所不同的，下面就几个方面来介绍一下。

    一、劳务派遣公司注册条件

    1、实到200万以上注册资金，出具验资报告；

    2、实地注册，且面积大于50平方；

    二、劳务派遣公司注册流程

    1、工商核名，取得《企业名称预先核准通知书》；

    2、劳保局办理《劳务派遣经营许可证》；

    3、回到工商办理劳务派遣公司营业执照；

    三、劳务派遣公司注册所需准备材料

    1、公司名称（公司字号10个左右）；

    2、公司注册资金（200万以上,需要实缴）；

    3、公司经营范围，一般劳务派遣公司经营范围有：“劳务派遣，人才咨询，商务咨询，企业管理咨询”等；

    4、注册地址租赁合同及房产信息；

    5、公司法人、股东及监事身份信息；

    6、公司章程、股东会决等材料。

《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。
《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题上，由于没有相应的法规规定或政策规定，完全由从事劳务派遣的一些公司或个人为所欲为。有些正规一点的，还主动到工商局去登记；有的则自己挂个牌子就开张；有的从事的实际上是职业介绍；有的则有点像倒卖人口。之所以这样混乱，原因之一就是没有建立劳务派遣单位的具体标准，没有相应的门槛限制。该条规定把成立劳务派遣单位的注册资金规定为不得少于50万元，将有利于遏制随便一个人、特别是黑心小老板开一个所谓劳务公司就赚取黑心钱的可能，限制那些小本经营的私人公司一旦发生争议后，根本不能向受侵害的劳动者支付任何费用的现状，杜绝那些想通过无本经营就从被派遣劳动者身上赚钱的投机者，从而使这一用工形式逐步得到规范。