合同书上是否签订了年薪24900.如果是的话应该根据24900的平均算。如果没有。那么只能按1500算。因为绩效工资450，可视同于奖金，赔偿只需赔偿工资的部分。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
按照年薪除以12个月得到的月平均工资就是补偿金基数。
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