保险公司怎么天天都招聘电话销售啊？

传统的保险行业目前还是采用的人海战术来开拓业务比较多，因为这个行业压力大，人员流动性就很大，淘汰性很强，而且除了人力成本外，其他的成本也不是很多了，主要是靠人，所以大浪淘沙，天天都在招聘，甚至招聘来一个人还有提成。
底薪2000，加提成5000-6000是有的，但是不是每个人。如果你能接受和适应电话销售工作，能抵抗被拒绝的压力，能坚持下来当然是有希望达到，也有希望做到更多的。
不知道你在哪个城市，也建议你了解一下新的模式，互联网保险行业，这个相对来讲要好很多。互联网是未来的趋势。

你想会有这么多的好事吗，不是天上掉馅饼是什么！天上掉馅饼正好掉在你面前？？
替你总结了保险公司的伎俩：
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知；
话术一：我们看到你的简历，给你一个高薪工作，请穿正装前来xx地方找xx经理。
去了就知道，要你去卖保险。无底薪无社保无保障有业务要求。
话术二：XX周年庆，XX节日大礼包，XX分享会，XX主题活动，名目多花样杂天天翻新。
去了就知道，要你去买保险。只要你不反对就替你主动扣保费，投保容易退保难。
话术三：与银行邮局合作，存款送保险，利息高有保障，再不买就没有了
实际上呢，把你的存款变成保单，过了犹豫期如果你反悔，提前支取会损失本金。
——千万千万不要把联系方式到处贴，再把个人信息详细资料送给保险公司，省得被骚扰。

其实保险销售本身就是一个压力很大的工作。
电销更是苦不堪言，成千上万的号段中，你都要做访问，中间遇到的挫折且不说，还要对盲目应付下来的人做回访。 底薪2000加提成得看在什么城市。我们山西这边底薪达不到这么多，其实电销也就是在为客户经历（卖保险的）在做基础，只有他们销售出去价格低的产品，才有更多的机会让客户经历去推销价格高的产品。所以转个5.6千不是不可能，但前期一定需要消磨你很长时间。说你有足够的耐心吧。

至于哪家公司好，天下乌鸦一般黑。

因为这个行业流通性大吧
电话销售压力很大啊，电话打过去，基本就一句“我很忙”就挂掉了，假如你再说是卖保险的，基本就更容易挂电话了。

除非是声音非常好听，否则无论口才多好，目标用户都很难听她说下去的。

所以，完成业绩的话，反正我是觉得压力很大