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绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
按工资制度设计，工资收入分为三部分，即岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资。绩效工资即工资的奖金部分，
我们的是分基本工资，也就是岗位工资，按系数来的，普通的是1.0。逐级增加。绩效是按销量来核定的，我们的是一吨0.12元。不计上限。绩效也是按系数来的。这样到月底就可以分配出工资来了。可以参考。
这事领导说了算的，老板想咋考就咋考
一般来说，把工资分为两部分，基本工资与考核工资（车间就是基本加计件），基本工资跟着出勤天数走；考核工资，根据考核指标打分，设置一两条岗位关键考核指标就行了，月底根据业绩完成情况打分，不同的部门业绩考核不一样，分值也不同的
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