劳动关系解除后,用人单位发现员工有重大违纪行为,可否追回补偿金

2024-11-18 15:44:30

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回答1：

亲，很高兴为您解答。
《劳动法》和《劳动合同法》都有规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同不需要支付劳动者经济补偿金”，但是贵单位支付补偿金时没有确认该员工有重大违纪行为，并支付了补偿金，按理说，可以追回。
但是个人建议还是放弃追回，就当时对该员工的一点经济补偿吧，毕竟是单位提出的解除劳动关系，对他也是一种损失。
如果支付的补偿金金额较大，一定要追回，建议可以咨询律师，必要时可以提起诉讼。
很高兴能为您解答，谢谢。

回答2：

1、补偿金是按照法律规定和合同约定，对于劳动者的正当补偿，是无法追回的
2、当然，要是发现有重大违纪行为且给你公司带来损害的，你们可以另外起诉对方，要求承担损害赔偿责任

回答3：

经济补偿金跟员工违纪没有必然的法律关系，因此不可以追回。

回答4：

你按劳动合同法已给员工办理解除劳动合同手续，并依法给予经济补偿，现在人都走了，还要追回经济补偿，算了吧！

回答5：

只要没有贪污、受贿、侵占公司财产等依法应追究刑事责任的行为，我看还是算了吧。太麻烦。