对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定

劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

根据我国《公司法》规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事兼职。公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。

另外，用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者不能从事兼职。特别是与用人单位已签订“保密合同”或“竞业限制协议”者。

扩展资料：

《公务员法》第五十三条　公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。

（三）玩忽职守，贻误工作。

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

（五）压制批评，打击报复。

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。

（八）违反财经纪律，浪费国家资财。

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。

（十）泄露国家秘密或者工作秘密。

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益。

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。

（十三）违反职业道德、社会公德。

（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

（十六）违反纪律的其他行为。

参考资料：百度百科-中华人民共和国公务员法

劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

根据我国《公司法》规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事兼职。公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。

扩展资料

中华人民共和国公司法：

第五十八条 国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。

第五十九条 董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。

董事、监事、经理不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第六十二条 董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。

第六十三条 董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料来源：中国法院网：中华人民共和国公务员法

劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。
根据我国公司法规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事兼职。公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。另外，用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者不能从事兼职。特别是与用人单位已签订“保密合同”或“竞业限制协议”者。
兼职者权益如何保护
很多兼职者可能会担忧，兼职的单位随时可能解除兼职协议。兼职者在兼职前，最好和兼职单位签订合同，并把报酬支付方式、支付时间、保险、工伤等情况一一写进去，一旦发生劳务纠纷，可以据此维权。

事业单位普通员工在外兼职一般不受影响，但领导干部能否兼职视情况而定
事业单位在职在编人员能否兼职，在《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》中并无太多涉及。但2017年3月，为鼓励大众创业万众创新，深化事业单位人事制度改革，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，在收入、管理、职称、创业等方面给出界定，从政策上确认了事业单位人员可以兼职的事实。
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作
允许事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利，并可与企业约定工资待遇。
二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业
离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，达到国家规定退休条件的，及时办理退休手续。离岗创业人员返回，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。事业单位专技人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。
从上述表述可以看出，国家鼓励事业单位人员特别是专技人员在外兼职，并取得相应的报酬。符合条件的，还允许停薪留职。此举从政策上释放了事业单位人员干事创业的积极性，把原本需要偷偷摸摸干的事情光明正大摆上了台面，对事业人来说，是一种触动。
以上情况仅适用于普通事业干部。对于事业单位领导干部特别是班子成员（县里科级、市里处级）在外兼职的问题，按照干部管理权限，有相应的管理规定，比如廉洁从政若干准则、事业单位领导人员管理暂行规定等上级及地方条例的约束，具体以当地的实际政策为准，小公在这里就不说了。
归结起来，事业单位曾通干部在外兼职没问题，如果是领导干部就要具体情况具体分析了。

我只想说这种规定 就是脑壳有屎。一没偷二没抢利用空余时间兼职了怎么，说什么要为人民服务，就现在这屁工资，先把自己和家里服务满意了再说，你说那种利用职权的领导得力，搞得好像规定了就没有钱权交易了似的，怎么爬上去的自己心里没有点B数？