工伤鉴定八级赔偿多少钱

1、医疗待遇：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为八级伤残为11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X11=

4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;。　　
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
　 单位：个月 等级
年龄 八级
30-40周岁 12
（每个年龄段是不级的）

苏州人口平均预期寿命：81.17岁（假设）
2011年苏州在岗职工平均工资4293元（假设，与这差不多，100元上下差额）
计算：一次性工伤医疗补助金：4293X（81.17-33）X0.8=165435.05元
一次性伤残就业补助金：4293X12=51516元（八级伤残年龄30-40为12个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：216951.05元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

如果工伤认定和劳动能力鉴定都已经搞定，那么你的待遇重点是看《工伤保险条例》第五章，只要涉及的内容和项目，目前尚未得到落实的，都可以依法要求用人单位落实。如果要解除劳动合同，还要查一下《江苏省工伤保险条例》。

约20万左右

荣县最好律师：王定刚律师（具有24年法律工作经验）