公司四年没和我签订劳动合同，但是交了社保！我能不能得到公司的补偿？包括那些补偿呢？！

你要考虑几个问题
1 你还想继续在这家公司做吗。想的话没必要跟公司较劲了，但是相关证据留好以备以后离开是在告。
2你想离开这家公司吗，马上离开的话可以先申请仲裁，仲裁不服可去法院申请。
3你现在签了合同，就等于认定之前3年的劳务关系和工资等信息。
4既然都4年没签合同了，只要你证据确凿，不签行，到时候你可随时离职去仲裁，不签合同越长补偿的就越多。
你现在离职辞职后能得到的赔偿方案
1你要有证明，你与公司存在实际工作时间的劳动关系证明。（给你上社保这个可以去社保中心打印对账单，这个是你其中一个证明劳动关系的证明之一），考勤的证明，同事的电话和证词，你的工作证，你经手过的事情和项目，你的工资交易明细（可到银行打对账单）你公司的名字全称和你公司注册的信息。能准备多全就多全。
2准备好材料后去你公司所在的的劳动仲裁委员会去办理劳动仲裁
3劳动仲裁内容。也就是你要申请的
举例说明一下
你的证据说明你跟公司有4年劳务关系，但是没有签署劳务协议（劳务合同，劳动合同）
首先可以申请自参加工作起到你离开的这4年双倍工资赔偿，也就是你工资已经发放的情况下在补偿你所发的4年的工资。这个是最主要的，也是劳务仲裁部门能够支持和受理的。

没签合同，恭喜你，那就不要签了。首先要搜集证据，证明你在公司工作过，例如工作卡，公司中涉及到你的签章文件等，总之，你要证明你在公司工作过。然后，你去劳动仲裁，以公司没有为你签合同为由，要求给你补发双倍工资，如果，这四年来，你的总工资是8万，那么，你离职了，公司要赔偿你8万。明白么，这种事情，你去劳动仲裁，一告一个准，我一个朋友工作三年半，最后公司又赔偿了11万。另外，你查一下，如果工资低于当时基本工资了，也可以要补偿。还有，如果你双休日工作了，法定节假日工作了，还可以要求3倍工资补偿。有什么不懂的，还可以咨询我。

以前签不签合同没有关系，因为你存在事实上的劳动关系，如果有合理的诉求得不到解决的的话可以找仲裁部门解决。