先服从公司意见，若有不同看法可以提出来，慢慢解决。如果员工的意见是合理合法的，公司应拆明中充分重视，若能采纳，还应给予适当的奖励。若员工一时不接受公司意见，应以解释、引导为主，毕竟公司利益得到保障了，员工利益才可能得到保障。员工意见与公司意见不和，不代表员工是错误的。相反，员工能提出不同意见，说明风气还是不错的。若员工都不吱声，倒是个大问题了，因为这意味着员工可能旅山对公司是漠不关槐世心的。
