企业管理体系中包括哪些内容

说成体系，那是一大批的管理思想，集合在一起，目的是通过这些管理思想，去管衡腊理内部和外部的平衡，达到企业利益的最大化的目标。\x0d\x0a包含：\x0d\x0a1. 企业战略咐弊滑规划\x0d\x0a2. 战略规划分解，指标确定\x0d\x0a3. 项目的开发和执行与落地\x0d\x0a在这么一个大的框架下面，有卜李岗位的设置，岗位的职责制定等\x0d\x0a最后要用管控学习与成才去支持整个体系的落地和达成。

企业管理体系包括计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能，包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财悔卖务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信碧巧逗息管理等内宽碧容。

说成体系，那是一大批的管理思想，集合在一起，目的是通过这些管理思想，去管理内部和外部的卜李平衡，达到企业利益的最大化的目标。
包含：
1. 企业战略规划
2. 战略规划分解，指标确咐弊滑定
3. 项目的开发和执行与落地
在这么一个大的框架下面，有岗位的设置，岗位的职责制衡腊定等
最后要用管控学习与成才去支持整个体系的落地和达成。

什么是一个企业整体的运营管理体系，全面的管前御咐理诊断又着眼于哪些方面，企业运营管理各个方面又是呈现出什么样的逻辑关系，企业呈现的问题之间又有哪些联系等等，这些都要求咨询顾问跳出企业的具体问题，从企业运营管理整体层面来解答。作为一个优秀的管理咨询顾问，一定是在企业管理所有层面的专业知识上均有所涉及，才能够全面理解企业是如何运作如何管理的，才能将企业各个层面上单独呈现的问题前后相互联系起来，从中分析判断挖掘出隐藏在表面问题背后的深层次原因。我试从一个企业人的成立、成长及企业最重要的要素“人”的管理出发，来梳理分析出一个初步的企业运营管理体系。
企业运营管理包罗万向，但个人认为其实企业所有的运营管理均能概括成四个大的方面，即战略、管理与组织、人力资源、企业文化。在这四个大的方面依据前后的联系，可再分为8个关健环节。
首先一个企业的创立，是人与资本的集合，也就是先要有钱有人，才能组合成一个企业。而这帮人又为什么能够走到一起，说到底还是人与人之间的关系，对事物的基本判断取向，价值观念的基本认同，大家才能够齐心协力一起奋斗打天下。而这些是一个企业企业文化的最基本要素，所以从这个角度出发，我一直认为是企业文化最终决定了企业未来的发展。当然可能在企业初创时期企业文化的基因更多是隐性的，没拆埋有经过有意识的整理与提炼，但其作用不可否认。
其次当大家之间有了一个基本的认同之后,对于大家走到一起是为了什么、未来能成为什么会有一个初步的憧憬，也就是对慧纯企业的期望是什么，把它拔高一下，用专业术语来讲就是企业的使命与愿景。

企业管理体系主要包括以下几个大的方面：
1、战略管理
2、组织结构管理
3、生产运营管理
4、人力资源管理
5、财务管理
6、市场营销管理
7、行政管理
每个项里又包括多项细节内容，茄宴需要详细的可以在网上液枣找颤埋银。