1、工作近两年却始终没有签订劳动合同，私企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、没有签订劳动合同，工资报酬就没有明确约定，变相降薪就能难以拿出相应证据，没有证据据无法主张权益被侵害。
3、私企的做法违法，但如果上了私企的当自己辞职，是没有任何经济补偿的，那岂不是在拿私企的错误惩罚自己？！
因此，这种企业不留也罢。可以解除与私企的事实劳动关系，要求支付未签订劳动合同的二倍的工资。
你们没有工会组织或工会组织的帮助，因此没有工资集体协商制度和落实这个制度的机制，很多问题不好解决。民营企业主就是资本家，剩余价值越大越好。
必须违反啊
没有王法啊
你去劳动局寻求法律援助就行了
先打电话咨询一下
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