组织变革中来自个体层面的阻力主要有哪几个方面？ 答：组织变革的阻力主要来自个体和组织两个层面。 ⑴个体阻力。对于个体而言，变革可能会让他们极度不安，担心失去已有的一切，担心不得不面对一个不确定的未来。 ⑵组织阻力。对于组织整体而言，对变革的抵制可能来自三个方面：技术抵制、政治抵制和文化抵制
做企业系统的变革、组织的变革，一定要先把过去企业中好的文化、好的机制传承下来，在原有的基础之上，去做优化、升级、改良，只有这样，你的企业的系统才能真正的生根发芽，最后助力企业能够做强做大。
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