人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?

1、定义不同。

人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。

劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。

2、对象不同。

人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。

劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。

3、法律体系不同。

人力资源管理笑隐侍咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广碰吵泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。

4、人员资质不同。

从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。

5、作用不同。

人力资源管理咨询公司分析企业在经营管理中存在的主要问题，确定其原因，在咨询项目实施过程中提供相关的培训，传授相关的经营管理理论、方法与工具，推动项目落地，根据合同内容提供指定时间频次的反馈指导。

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发，使流动就业、灵活就业组织化，促进体制内就业机制转换，提高携李用工效率。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理咨询公司

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位

劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人肢耐单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的差价;’而人力资源公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费 2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放 3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种招聘活动如企业的人力资源规划、劳动关系山早处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等 应当向劳动行政部门依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提逗饥雀供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。这是两者最大的区别

简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架哪纤构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是李闭仿为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如态察有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。

1、不能枣哪从名称上去区分，现在有很多人力资源咨询公司本来就是以做劳务派遣为主的，而很多做劳务派遣态岩宴的公司也有逐步增加人力资源管理咨询的项目；
2、人力资源咨询管理有限公司这个名称应该是LZ写错了，应该叫人力资源管理咨询公司；
3、人力资源管理咨询的主营业务是做人力资源管理方向的咨询，包括的范围很广，从高端的战略、文化、架构到最简单的岗位说明书编写、胜任力模型、人才选聘等等；
4、人力资源管理咨询公司也可能做的是猎头或者培训的业务；
5、劳务派遣公司主营业务简单说就是劳动力的派遣，即人是劳务公司的，但派到第三方公司工作；这里面也有区别，一种是做工厂工人，一种是做银行、前台、客服等基础性岗位，一种是做兼职的项目性派遣；还有是按业务区分的，有的帆银只是做劳动关系的转接，也有做招聘+派遣的，还有是做项目性招聘的；
6、劳务派遣的适应范围在《劳动合同法》有明确规定，“注册资本不得少于五十万元”，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”；这也注定了劳务派遣公司本身的主营范围和可扩张的方向。
以上希望能帮到你。

简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性李闭仿的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲态察，人资咨哪纤询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。