（一）广东选调生
1、省直、市直单位和副省级城市的区直单位：
面向国内部分一流大学建设高校应届毕业生以及国（境）外部分知名院校的优秀留学回国人员（《招录高校范围》的第一、二类高校）。
2、县（含县级市、市辖区）直单位和乡镇（含街道）：
面向国内部分“双一流”建设高校和我省部分高校应届毕业生以及国（境）外部分知名院校的优秀留学回国人员（《招录高校范围》的第一、二、三、四类高校）。
（二）广东公务员
招考对象为全日制普通高等院校当年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大专毕业以上人员。不限制学校范围，不限制全日制学历（非广东省常住户口（生源）报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员）。
（一）广东选调生
1、培养目标
定向选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学毕业生，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。
近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。
2、管理机制
由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。
3、职位定级
应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生具体执行标准如下：
①本科选调生享受科员待遇，工作满3年、年度考核均为称职以上的，享受副科级待遇；
②硕士研究生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇；
③博士研究生选调生享受主任科员待遇，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，享受副县级待遇。
4、提拔方式
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。
（二）普通公务员
1、管理机制
根据《中华人民共和国公务员法全文（新公务员法）》第一章【总则】规定：
中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
2、职位定级
根据《公务员法》第三章【职务、职级与级别】规定：
国家实行公务员职务与职级并行制度。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
普通公务员一般是第一年实习，第二年定级。职级按照职位表规定，研究生一般能报的职位为副主任科员和科员，本科生和大专生一般能报的职位为科员。
3、提拔方式
普通公务员的提拔方式一般有两种，一种是本单位内的职务、职级晋升，另一种是遴选。
根据《公务员法》第七章【职务、职级升降】规定：
公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
根据《公务员法》第十一章【交流与回避】规定：
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
公务员考试与选调生最大的区别就是考上之后工作单位和工作职级不同，考试内容大体上相似
广东省公务员考试和选调生考试是有区别的，公务员是省直单位招录的，选调生是党政机关招录之后分配到基层工作的
选调生是以储备干部身份培养的，考试难度会比广东公务员要大，招录的要求也相对高。
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