就业协议书不是正式的劳动合同，不具有法律约束力，仅是表达签订劳动合同意愿的意向书，故而约定违约金是不符合法律规定的。
该部分违约金不需要给
合同一个最基本的要求就是不能同法律法规相抵触，既然对方没有对你进行任何职业培训，那你就有权不交会违约金，虽然合同明文规定有这项内容，但是法律有相反的规定，那就要依照法律的规定了。
这要看那公司好不好咯，如果老板好，你和他说说可能就不用支付。有些协议书只是形式。相反，就是要支付咯。
就业协议书不是劳动合同书
这种协议书本身并没有完全的法律效力
只能成立一部分
按新劳动合同法的规定
你不用交任何费用
好像要交的吧...
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024