陆琪：胁迫能征服上司么？——《上司喂养手册》第四章 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：
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上司喂养法则之四：弱者才需要人多势众，强者只需要跟对人。
在狭隘型上司部门里做事，肯定会非常抑郁。最后的结果，很可能是部门所有人都抱成一团，想用集体的力量打败上司。
这是很常见的情形，往往只需某个人振臂一呼，整个部门的人就群情激涌，个个出谋划策，非要将上司扳倒不可。
身处那个环境里，就算再冷静的人也会热血沸腾，很多平时理性思考的人都会被带动起来。
可是，下属抱团的方式，真的能战胜狭隘型上司么？
一、并非所有人都做的事情就是对的。
人多力量大，并不是绝对的，至少在职场上就不适用。职场中80%的权力集中在20%人的手里，私营企业里老板一句话就能定生死。
在等级分明、产权清晰的职场上，靠人多有什么用？
人多势众的理念，是基于“大多数暴政”，这种思想是想用多数人的意志征服少数人。但哪一个公司是人多说了算的？就算是股份制企业，股东的权力也是小的可怜。
另一方面，真理永远都掌握在少数人的手里。
这句话也许有人不同意……
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