公司突然辞退我、我要怎么做才能得到补偿

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你单位没有签订劳动合同，单位也没有给你办理过正式录用还有缴纳社保，这些都是违反劳动法的。单位看起来也不正规，明摆着就是不想给你奖金和提成了。你该拿的利益赶紧去问问公司财务，弄清楚情况。自己瞎猜没用。如果单位的确要赖你，那赶紧去趟单位所在地的社保劳动保障局，到那里去咨询下。趁早啊。在辞退你之前就该做这些了。

根据劳动合同法，公司应该赔偿你1.5个月的工资作为赔偿，你可以申请劳动仲裁，打12333全国免费电话咨询

你这还是处于试用期，如果当时实习讲得时候，有提成，就应该要，可以去劳动仲裁委员会寻求帮助，再不行的话，就找律师帮你当官司了。