1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；
2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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