未签订培训协议，现辞职，怎么赔付违约金？

　　所谓违约金，是指违约的赔偿金。而去培训是单位安排的行为，事先也没就此进行过约定，所以就不存在违约情形。
　　一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　二、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费需要赔偿，只赔偿1万，违约金也需要赔偿，可协商减少，工资不需要赔偿，培训违约金可不赔偿，因此你赔偿总额不会超过三万。
既然你研究了劳动法，也去研究一下劳动合同法，就可以找出答案了。

本着一条，劳动法是说要赔钱，但前提条件是，要签了协议的；没有签，就无效。

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：　　
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。
公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。