请问，在劳动合同中约定多个工作地点，是否合法、合理，要有法有据，着急啊，谢谢！

您好：

　　约定多个工作地点，这种情况是合法的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。
　　工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。

　　但是，法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点，而由于劳动合同是用人单位与劳动者相互协商订立的，所以可以协商多个工作地点，劳动者不同意也可以选择不签署劳动合同。

　　因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。

　　
希望我的回答能够帮助到您！

这个要视你工作的性质，如果是有相关的工作地点是可以接受的。

1、劳动法规定工作地点必须是劳动合同应有条款，但并未规定约定多个工作地点，故多个工作地点是可以的。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了
2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。
3、你可以和公司约定补充条款，调动需经过双方协商同意。也就是如果你不愿意你公司不能随意调动。

劳动合同中只能约定一个工作地点吧，多个工作地点是要经常出差么？