合同期没满就转到劳务派遣公司签劳动合同,用人单位要怎样赔偿

合同期没满就转到劳务派遣公司签劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
如果劳动者同意并接受公司的做法，则公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

用人单位做法违法，你可以去申请劳动仲裁，如果不满意仲裁结果，你还可以去提起劳动诉讼。
如果变更劳动合同，你们双方无法协商一致，你可以要求经济补偿。

用人单位做法违法，你可以申请劳动仲裁。但仲裁之后的结果，你要慎重考虑。
一旦你选择仲裁，用人单位或同意继续履行完毕合同，然后不与你续签。或者直接要求解除合同，并给与你一定的赔偿。

1、08年后连续签了两次固定合同，第三次再重合同就是无固定合同
2、公司要求你们转劳务派遣公司，换句话说就是要变更劳动关系。公司采取这种行为的前提是与你们协商还是强制让你们转，如果是与你们协商你们也同意，那么就相当于协商离职，按劳动法满一年补一个月工资。如果你们不同意，企业强制执行，属于违法解除劳动合同，也是满一年支付一个月工资作为赔偿，不过是双倍的赔偿，比前一种方式多得一倍的工资
3、如楼上所说，如果你们想要维权可以直接打官司，仲裁会维护你们的权利，但是维护后你们在公司的地位就很尴尬，得不到重视，做得也不开心，还不如离职。如果不维权，你们的权利就被损害。所以个人建议，如果企业给了你们补偿金，你们想继续干就转劳务派遣，不想继续做拿到钱后就离职。