工作10年，未签定劳动合同，但已买社保，现在公司解聘我，我应该得到什么赔偿

　　一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。
　　二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；
　　现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。
　　赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。
　　三、自己可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。
　　四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。

工作十年，虽然未签订劳动合同，但有公司为你缴纳社会保险费，基本可以说明你和公司存在劳动关系。现在公司要解聘，要弄清公司解聘的原因，最好有书面证明。如果你在没有过失的情况下解聘，公司需要支付经济补偿金（大约是每满一年支付1个月解除劳动关系前12个月的平均工资；不满一年的，满6个月给1个月，不满6个月给半个月工资。如果是违法解除支付违法解除劳动关系的赔偿金（二倍的经济补偿金，自08年劳动合同法实施以后才有）。

根据劳动合同法的规定，1、你现在已经视为与劳动单位签订了无固定期限的劳动合同，同时你可以要求单位支付11个月的双倍工资（这是因为用人单位没有与你签订劳动合同的原因）
2、还可以可以要公司支付赔偿，赔偿金额按照工作一年赔偿一个月计算，应该要支付你10个月工资的赔偿金。

1、可以要求单位支付从2008年2月至今的双倍工资
2、可以要求单位签订无固定期限劳动合同，如果单位坚持要解聘你，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付2倍的赔偿金（工资标准*工龄*2）或坚持要求单位签订无固定期限劳动合同。

以上结论依据及进一步的信息可以查阅《劳动合同法》

未签合同的双倍工资，最长不超过11个月。
已经符合签订无固定期限劳动合同条件
可以获得经济补偿。