关于劳动合同及社保问题！

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、中搜工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像卖核历或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文氏举件，有一个足以证明劳动关系）

公司不得在劳动合同之外约笑返定试用期，你和公司之间已构成事实劳动关系，一个月内不签订劳动合同，陆余第二个月可以要求支付双倍工资。另劳动早升滚合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

唉,
我地又米无买社保,
而且一做逗启正就做左成六年旁灶了!
可以点?
唔通唔做山悔咩????
找食艰难!!

工作服就是证据，只要你在酒吧工作穿的工作服就是证据，让员工帮你拍几张工作指弯时候的照片，工作牌迟仔，等其他能证明在唯旦闷该单位工作的证明，都可以作证的。