上12小时休24小时，加班工资如何计算

我们是每周上班5×8=40小时工作制。
假设你上班加休息一共是两周，14天，法定工作时间为：80小时。
你的工作时间为：14×24÷36×12=112小时。
多出来112-80=32小时。
即每周多32/2=16小时。
相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。
超舞部分工资应为1.5倍，40%*1.5=60%。（不算节假日，如果节假日更多）
所以你的工资为：正常工资×1.6。

.......................
详细规定如下：
首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
　　一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
　　如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）

　　如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
　　但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
　　日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
　　平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
　　以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。

看你这样的时间，应该是申请过特殊工时制，如果申请的是不定期工时制，那是没有加班工资的，如果是综合计算工时制的话，那么在周期内超过法定时间的部分，要支付加班费，即每小时1.5倍工资~具体的事情你可以继续追问