我要去中国人寿保险股份有限公司面试

区域收展部处经理
你的年龄和学历都是有严格的要求的
主要负责本区域售后服务人员的日常活动管理工作
很有前途
要求你上一个年度的收入不少于5万元
是看你有没有能力干好这份工作
如果你在其他单位上一个年度收入5万元
你在这干同样的付出你就能收入10万元
押金是你领用公司单证的押金
当你离开的时候你把单证全部交回
押金全部退回

保险公司不管招聘什么职位，一般都要从基层的业务人员做起，你要有心里准备，具体到区域营业处经理这个岗位他是一个管理岗位，要管理一个团队。你只有在这个行业做的很好，才有能力去带动别人，去成为其他人学习的对象，才有信服力。才可以去管理团队。以前的收入也是你能力的证明。

那是保险的一些特殊的方案，一般有2种情况，1种是从业务员做起，但可以快速晋升，比没有方案的人容易晋升，例如从业务员晋升到业务主任正常除了业绩要任职3个月还有增员3人，但如果有特殊方案增2人就可以当月晋升了。还有1种是1进来直接为经理，但要求你在1到3个月里达到一定的业绩，还要求你所管辖的人要有公司规定的人数，至少要有以正常途径晋升的经理的人数一样。你这种情况应该属于后者，因为公司有一定的奖励的给与所以要求你有一定的收入来证明你的能力，保险公司是看你的赚钱能力为先，学历次之。

哥们还是别去的好，现在他们那缺的是兵，主任和经理早就干了好多年了，谁会离开啊，除非死了或者退休，你去哪只是给他们挣钱，而且前期你敢的话挺累的，不是常人能干的

虽然招聘的营业处经理，但是你一进公司先要做业务，然后一级一级自己努力往上升

要求应聘者上一个年度的收入不少于5万元，就算是对于你这个职位的能力要求吧，因为你以前如果收入到达了这个水平，说明你以后的工作能力才能超过这个水平。