关于新劳动法的问题，请教一下专家。

您的情况符合“劳动合同法”签订了固定期限劳动合同的规定：
下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，另外的员工提出订立固定无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）工人在用人单位连续工作10年;“

如果单位不准备告诉你签订无固定期限劳动合同，一旦收购落空非法的。

“劳动合同法”对这种非法规定的单位如下：
第82条，用人单位违反了本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的日期，应当订立劳动合同，无固定期限的雇员每月支付两倍的工资。“

当然，如果你同意一旦买断方式的单位也是可以的。在劳动法律法规对用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是：第47条
经济补偿，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者工作多年的工人在单位，小于6个月至一年，一年不到6个月的，劳动者的经济补偿。
本节中，术语“每月工资劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

首先要明确你的劳动合同有没有写明工作条件和劳动保护什么的，根据劳动合同法38条，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
你可以解除劳动合同还可以获得补偿金。
然后，你可以去做职业病鉴定。鉴定为职业病之后也可以获得赔偿。

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