面对自己不喜欢的工作，你会选择将就还是跳槽，为什么？

如果是我的话，不喜欢这份工作我认为我会选择跳槽。因为，我觉得如果一个人长时间一直从事着自己非常不喜欢的工作，不仅仅只是心情受到压抑，而且更加难以获得职业上的成功；而那些从事着自己喜欢的工作的人，则可以充分调动个体的潜能，获得职业发展的源动力。一份工作要么是薪资够吸引你，要么是你真的喜欢，年轻别总是将就，喜欢什么就勇敢的去追啊。

本来上班的目的就是是为了赚钱，满足生活的各种需求，还有就是让自己融入这个社会当中，通过参与各种社交和集体活动，达到个人价值的实现。如果你对现下这个工作简直深恶痛到极点，每天几乎处于负能量包围中，工作时间 8 个小时过的度日如年，如坐针毡，一天都待不下去，也许真的是你该离开的时候了。

在正式决定跳槽前，我觉得我需要好好考虑清楚，清楚其中的权衡利弊，以及我对现在公司和现任领导不满意。这种情况很可能在下家公司同样遇到，如果再次遇到，我是否做好了心理准备应对？然后，我要明确下一步跳槽的目标公司，目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是，需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上的需求度和基本薪酬范围。这些信息，就基本可以从公开的招聘或者是猎头网站直接获取做参考就可以了，也可以通过和猎头顾问的口头交流进行了解。全球第一大调查咨询公司盖洛普，从上个世纪90年代开始，就一直调查全球职场工作人士的工作状态。他们用了二十多年的时间，访问了180个国家的2500万名员工。总体结果是，只有13%的员工积极工作，干劲十足，不断推进公司发展；63%的人对工作不太投入，懒懒散散；还有剩下的24%更恐怖，完全是消极怠工，对工作除了厌恶还是厌恶。所以你可以看出现在的职场人对工作丧失激情的人数高达87%。

为什么那么多人会对工作丧失激情呢？这正是因为他们大多都做着自己不擅长或者是自己不喜欢的工作的原因。如果有人留心观察一下周围就会发现，公司里至少有一多半的同事在抱怨，甚至宣称要离职不干，可是真正做到马上就走的人，永远是少数，可能只有不到1%，为什么会这样？难道他们每天抱怨的那些不幸福，吐槽的那些无法承受，都是假的吗？并不是。就如同有一些人，明明性格内向，害怕与人交往，偏偏干着一份需要频繁接触陌生人，需要大量谈判、协调和沟通的工作，这样一来，每一天的工作，不仅无法给他带来正能量，反而每一分每一秒，都在透支他的内在能量。一边痛苦地忍受着折磨。这样长期坚持下去，既不能把工作干好，内心还要饱受煎熬。所以我认为需要早做打算，找到那份最适合自己的最喜欢的，自己做起来最有激情的工作。

我会选择跳槽，因为我想创造更多不可能。

如果自己不喜欢，那么我一般都会选择跳槽。

如果薪资待遇不错，我会继续干下去，否则就跳槽。

我会选择将就，因为这份工作能够让我养家糊口，就这么简单。