1、合同到期后，职工仍在单位工作，单位未提出异议的，应视为原合同继续履行。合同期满，但女职工在孕期、产假、哺乳期内的，合同期限应自动顺延至哺乳期结束才算合同期满。注意，这个是自动的，法律有明确的规定。不管单位是否给你顺延通知书，都是自动顺延的。
也就是说你的合同还没到期，至你哺乳期满才算到期。因此双倍工资的请求可能不会得到支持。
2、你第一个要求也就不成立了。无固定期限合同的情形，一种连续工作满十年，一种是连续订立两次固定期限合同。不清楚你所谓的默认签三年是什么意思。
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