如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。
首先，千万不要签主动离职的辞职报告
其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。
补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劝退，属于劳动案件了，不要仲裁，直接向劳动监察大队申请立案。
什么文件都不要签，劝退成功的话，按照法律规定，只有按照工作年限进行补偿，最好让公司把你开了，或者公司强制要求你离职，这样你可以要求双倍的经济赔偿
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024