你好！
1.合同到期后未续签，继续上班，单位未表示异议，视为成立事实劳动关系．
2.但劳动合同法规定，用工一个月内必须签书面劳动合同，单位不签的应从第二个月起支付双倍工资．故应从2012年12月1日至2013年2月28日支付双倍工资．
3.建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁．
劳动合同到期后，没有续签劳动合同，但是继续存在事实劳动关系的，员工可以从第二个月开始要求支付双倍工资。
没有续签的话，视为自动续签为无固定期限劳动该合同。
你好，单位未与你签订劳动合同，需支付双倍工资差额。
首先你应向公司公司人事部门询问合同续签意向，如果公司人事部马上续签，则不需进行赔偿。有时候是人事部的失职，如果你不想在公司干了，可以申请赔偿，但是对于你想长期就职的单位，协调是最好的办法，毕竟除了合同没有续签以外，没有给你造成什么影响。
可以申请，前提是你不再这个公司干了
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