据你所叙内容，回答如下：
1、如果工厂没有违法行为存在，你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果你有证据证明工厂存在《劳动合同法》第38条的违法行为（加班问题）在先，你就可以随时立即辞职，要求工厂给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。如果你没有证据证明工厂有过错而辞职，你就应该依法按照以上第一条履行提前告知义务。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你一个人吗?几个人的话可以明天去 当地劳动局告,还要说得严重点 签劳动就业合同了吗?如果有你就说跟合同上不相符,没签就说 工厂不签合同,一个人 也可以去试试 最好就是 劳动局不跟你过来 你就在那里不走,一般都会处理的
希望对你有帮助
你在试用期内没有和公司签订正式劳务合同的话可以向公司要求3天内离职，如果已经转正的话，公司提出1个月以后离职是合理的！
不在乎这一个月的工资、工龄的话，就裸辞。
想稳定发展的话，就熬一个月。这样对离职之后找工作有好处。
如果离职后自己做老板，那直接走人。
都不容易哈~~~觉得不适合自己就闪了~~要工资难~~云库~
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