职称评定一定要是干部身份吗？

职称评定不需要是干部身份，职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

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职称可评可考。具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。

如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

职称申报条件如下：

1、助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

参考资料：百度百科-职称评审

1、大学毕业后工作见习期满，由用人单位为你办理转正定级手续后，一般来说就是“干部”身份了，可以参加本单位初级职称的评聘了。本科毕业生，在企业一般是参加助理工程师的评聘。 2、一般情况下，评级与工资待遇是有关系的，但也有不少单位，工资待遇主要与工作岗位等级有关系，而与职称不一定有关系。比如主任设计师与副主任设计师的工资待遇肯定是有区别的，而主任设计师是高级工程师还是中级工程师，一般并不考虑。 3、认为只有工程类才有职称是一种误解，一般来说，凡是需要有专业知识或专业资质的职业，都有职称，工程类的职称是工程师；财务类职业的职称是会计师；经济类职业的职称是经济师；军事类职业的职称是将校尉；即使在文职行业也是有职称的，你在大学里的先生们的职称是讲师和教授，这是高教类职业的职称；在出版编辑行业的职称是编审、译审等等不一枚举。 4、职称其实是一种任职的资格证明，你具有某项职称，说明你能担任需要有某个等级专业资质职位的资格。比如你具有工程师的职称，说明你能但任需要有中等工程专业知识的岗位的资格，在你应聘某职位时，用人单位会作为聘用的主要参考依据。 5、职称与能力并不总是对等的，在很多单位，领导更相信有实际能力的人，这并没有错，因为客观上有不少具有某项职称的人实际能力并不能胜任具体工作。尤其在私企，老板使用低学历的但有能力的人的成本会比较低。所以在有些单位，职称确实并不重要。事实上，参加不参加评定职称也是需要个人申请的，有资格参加而实际上并没有参加职称评定的人也有不少。不过我想，既然具备了评定某个等级职称的条件，为什么不去试一下呢？做一个有职称又有能力的人总是要比有能力但没有职称的人要更容易被接受吧。最后的这一条意见供你参考。

不是，有工作年限和学历的要求！参评职称不要求干部身份，企事业单位的专业技术人员在符合条件的情况下都可以参评，对身份没有限制！况且企业现在也不存在干部一说了，事业单位目前也都在实行全员聘任，变身份管理为岗位管理，干部身份也要消失了。职称评定只是评定技术职务资格，如果单位有技术职务岗位，专业技术人员即可参评，如通过将获得资格，再由单位聘任到岗位，实行专业技术岗位工资。

你的“干部”身份是不是对国企或者事业单位工作员工的称呼呢？
其实，私营企业也可以自行或者公司组织申报职称。职称申报分为不同系列，只要你条件符合，可以去所在省社会保障部门详细了解下申报规则和条件。

没这个要求，企业员工也可以，关键要看哪类职称，有些是直接评，比如工程类；有些是要考的，比如经济师、会计师，等等。一般来说只要你达到相应级别的工作年限和学历条件就具备评或考的资格了，当然，取得资格之后还得单位聘才是。。。。举个例子吧：如果通过中级经济师考试，说明你具备了中级经济师的专业资格，如果要单位聘，你还得通过职称英语和计算机考试，聘了之后你就是中级经济师职称了。