求职者在电话中问底薪的话应该怎样说合适？

我的观点是对求职者实话实说，公司提供的什么样的福利待遇，就给员工讲清楚有哪些福利待遇，不可凭空捏造。毕竟，把员工“骗”到公司，也不能长久，终于暴露的一天，员工发现当初承诺的待遇不能兑现，不仅会提出辞职，还会引发其他矛盾和未知的风险，长此以往，对公司的信誉造成严重伤害，对公司以后的招聘非常不利。但可以把公司的优势表达出来，以吸引员工到公司面试。

如果是作为求职者向公司询问待遇的问题。有些公司有比较完善的薪酬福利体系，某一职位对应什么档位的工资有明确的规定，这种情况下人事部门一般会明确告诉你。有些公司的薪酬体系比较随意，弹性很大，因面试人的能力而不同，主要视面谈的情况而定，对于这样的公司，通知的面试人员也没有办法告诉你具体的薪资待遇，这时，你如果继续追问，会得到一个幅度很大的薪资范围，基本上没有价值。我个人建议，在首次电话交谈的时候尽量少提薪酬方面的问题，而是关注公司这个职位是做什么工作的，了解下公司的规模及优势，这些人事预约面试的人员基本上都会告诉你。然后自己去网上搜索一些关于该公司的信息，了解这家公司的规模、产品等方面的内容，可以作一个初步评判，然后再作决定是否参加面试。工资最好是面试的时候谈，在预约的电话中过分追问或强调待遇的问题，会给公司留下不太好的印象，只要是能力没有问题，公司也愿意根据市场行情出价。

XXX,我想请问一下，贵公司的福利机制以及发展怎么，一般的话都会把硬性的告诉你，如果是没有底薪标准的行业，面试人员会主动问你，你的期望薪金是多少。