我是应届毕业生，有个央企来招聘，可是签合同他们说只能和一家中介签，作为劳务派遣过去

劳务派遣说白了就是合同工，合同到期后要续签才能继续工作，并且如果你出现任何意外，原单位不承担任何责任，而是中介公司承担责任。另外，合同签了之后你是属于中介公司的员工，只不过工作地点跟正式职工一样。因为单位人手不够，上面不招人，只能通过劳务公司临时聘请合同工，有需要就招，没需要的话财政紧张就失业。我们进国企的目的就是为了有份铁饭碗的工作，合同工可不是铁饭碗，并且在单位里会被有区别对待，想好了再去吧

劳务派遣的一般都是坑，最好是不要。虽然签合同的时候说得好听，但实际不是那么回事。我们这边移动公司就有用，待遇差得远了...

1、劳务派遣是指你与实际聘雇你公司之外的、有劳务派遣资质的公司签订劳动合同，并被派遣至实际聘雇公司工作。
2、在这种操作模式中，工资待遇并没有差别，有区别的是社保、公积金部分，你需要确认两家公司签约，交的金是否数额一样，并审核劳务派遣公司的许可证等资质是否合法。
3、因劳动法相关法规已修订，针对劳务派遣公司的政策已收紧，从长远的角度来看，劳务派遣公司及节省费用的操作将走向消亡，提倡用人单位与员工直接建立真实的劳动关系。
综上，短期考虑，如果待遇、交金没有特别大的差异，劳务派遣公司也比较靠谱的话，可以操作。

上海嘉之会律师事务所

您好，要根据您个人情况了，劳务派遣至央企对于刚毕业学生来说，工资待遇算挺好的，但是长期来看，就不好，因为工资很难提，没得转正，倒不如出来找有发展前景的公司做，刚开始辛苦，后期就顺利，升职加薪机会也大，谢谢，望采纳

可以签，不要担心，劳务派遣机构也是一个超编使用人才的一种途径和方式。
只是长远发展，自己要考虑清楚。