2013年新劳动法怎么规定对工龄15年以上工龄不续签的赔偿？

按情况 没有，N+1，或者2N个月的本人工资

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

建议你找当地劳动部门申诉 你首先应该检查派遣公司的资质是否合法 如果合法那么你和公司之间每月劳动关系 若不合法那么你就和公司形成劳动关系 而且派遣公司是没有签无固定期限合同义务 你现在最重要的是搞清你的用人单位是哪个