国企和私企的五险一金有什么区别，国企的正式员工和合同工性质有什么不同？

私企和国企交的五险一金都是一样的。

一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保培灶障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

扩展资料：

五险一金

1、作用

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2、风险

很多创业企业拿慧，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企配敏扮业。3、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料：百度-百科五险一金

国企合同工和合同制工的区别如下：

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指竖段胡与用工单位签订劳动合同，从而与用人单余拦位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包燃厅括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

从本质上来说，国企和私企缴纳的五险一金是没有什么区别的，只是缴纳比例不同。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。
今年社保也有作出新的变化，了解清楚对我滑野洞们很有用处《2021年社保新规定是什么？做了哪些调整？》

接下来奶爸就与大家分享一下有关五险一金的知识吧。
一、五险一金的作用
1.医疗保险
如果生病了住院，则可以通过医疗保险报销一定比例的医疗、住院费，或者医院的门诊费。
2.工伤保险
工伤保险能在我们在工作期信枯间因为意外伤害或职业病，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或我们的家人补偿。
3.失业保险
失业保险能保证我们因公司破产或被解雇等原因失业后，每月能够领到一笔失业金，不至于没钱正常生活。
4.住房公积金
应届毕业生面临着住房问题，住房公积金就有很大用处，个人账户的钱可以用来当做租金，在一定程度上减少租房支出。
5.养老保险：
养老保险的作用非常简单。当员工达到法定退休年龄时，我们可以根据我们已缴纳的社保的总额和脊历期限，每个月从政府那里获得养老金。
6.生育保险：
主要针对的是在职场工作的所有女职工。主要的报销部分是生育津贴和生育医疗待遇。

只要是企业的员工都受到劳动合同法猜液约束，必须签订劳动合冲兆模同。在缴纳五险一金上，国企参加的是当地省级部门的社会保险，私企参加的是市级社会保险。但是具体缴费比率是一致的散缓。

国企 也要看什么编制，如果是公务孙带员编制或者事业编制，根本就不是缴纳五险一金了是事业编制社保。此外，正式编制数皮员工享受的待遇要远高于合同则毕芦性质的员工。正式员工如果是参公性质的就无需签订合同。