首先明确你是自己辞职还是被公司辞退，你要是写了辞职报告，是没有补偿的。若你是被辞退的，试用期是包含在劳动合同中的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，你在第二份劳动合同履行两个多月时无任何理由突然被辞退，属于用人单位违约。应赔偿月工资的2倍。
单位未事先通知 而辞退员工的话
首先是赔偿当月工资 （劳动法规定公司应提前一个月通知员工）
另外按照在本单位工作年限 每一年 补偿一个月的平均工资
你这不到一年的 估计就是按一个月给就OK了
单位的该种辞退理由必须有单位的规章制度作为依据,否则属于违法辞退,员工可以要求解除合同的同时要求支付双倍工资的赔偿金和经济补偿金。
这样的话…要足他一年的工资，他不愿意你就告他吧，谢谢采纳
这个具体要怎么赔偿，还是建议你去咨询一下劳动局那些的比较清楚，毕竟他们比较专业，而已可以直接解决你们的问题
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