公司通知员工去体检，但是员工一直不去，公司可以视作其体检不合格而辞退该员工吗？(在试用期内）

如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。
法律分析
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。如果是大公司或者比较正规的单位才会有入职体检的情况，费用是由公司负担不用员工个人来付，一般程序是面试通过后，人力资源部会拿一张某家医院的体检表给员工，在医院规定的时间内去体检，有些单位会和员工联系时间，然后派专人陪员工体检，俗称“陪检”，当然有些单位不会派人，员工自己去就行了。检查完后把体检表交给医院还是拿回人力部需要询问清楚。其实如果员工面试都通过的话，体检不过也是走了程序而已。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

如果按你的文字描述来说是不可以的。但可以用不服从公司安排或执行力欠佳等理由解除劳动关系（试用期内记得提前3天）。主要是性质问题。

可以的，为避免类似事情发生，可以要求新入职的员工体检完再上岗。

如果在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。