根据你的描述：
与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位，此行为属我国《劳动合同法》规定的一种比较特殊的劳动关系。该劳动关系受法律保护，并且《劳动合同法》在劳务派遣章节，明确规定，用工单位对待派遣人员应当：同工同酬、参照同单位相同岗位晋升机制，享受同等福利待遇，及社保公积金缴纳。
所以，对你是有保障的，希望对你有帮助。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
但在执行过程中，一般差距甚远。
国家规定是同工同酬 但是很多企业会有差别 这样看你们公司了 一般评定职称要是内部的应该是在编员工 仅供参考
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