没签劳动合同 没交基本社保 能要求支付双倍工资赔偿吗???

1、可以要求支付双倍工资，从入职的满一个月起，至满一年时止。按当时的实发工资数额，再发放一次。
2、社保不能全部补缴，具体能补缴多长时时，可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的，单位应当给你相当于缴纳数额的补偿。
3、节假日上班的，应当支付加班工资。如果当时没有支付的，可以要求支付。
4、在职的，不能要求经济补偿金。如果离职，按实际工作年限支付你经济补偿金。应支付你两个半月工资的经济补偿。数额按离职前十二个月的平均工资计算。

1. 可以要求双倍工资。

2. 劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

1. 可以要求支付双倍工资，从入职的满一个月起，至满一年止；

2. 可以要求补缴社保，具体操作应当按照规定办理；

3. 如果你要求离职一般不能进行经济赔偿，如果公司让你离职，可以支付2个半月的经济补偿金；

4. 如果你按照以上申请劳动仲裁，胜诉率很高的。
   

您好，申请双倍工资的失效是自知道或者应当知道之日一年之内。超过时效将不予支持。
对于社保问题，各地区不一样，具体最好咨询当地社保部门
经济补偿金补偿的概率还是很大的。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，你所在的单位应自你入职的第二个月起为你补缴劳动保险；单位一直未与你签订劳动合同你可获得4万元左右的补偿；如你有证据证明加班还可获得加班费。
纵横法律网-湖南金州律师事务所-李晗飞律师