跟某公司签有合同 期限一年，辞职需要交违约金吗？

　　劳动者不需要支付违约金。
　　劳动者提出解除合同应该按照法定程序，及辞即走，给用人单位造成损失的，应当赔偿。实践中很多用人单位在劳动合同中约定，“没有工作满多久需要支付违约金”的条款是无效的。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

公司内部培训，不属于法律规定的付费专业培训。因此约定违约金无效。可以提前一个月辞职。
纵横法律网-天津秋水律师事务所-王会昀律师

肯定不合法！
提前30天申请不算违约！

这是什么公司啊，比保险公司还要残酷，难道是直销？