找到适当的机会通过实际表现证明，是领导看错了。如果领导心胸狭隘，对付刁蛮和狭隘的人，千万不要做老好人，否则领导会越来越欺负人，员工可以平时注意言行，尽量别让领导抓把柄，有时间和领导谈一谈，什么原因导致的，要有理有利有节
从自己身上找原因。再找到领导对员工误会所在。找到适当的机会通过实际表现证明，是领导看错了。如果领导心胸狭隘，对付刁蛮和狭隘的人，千万不要做老好人，否则领导会越来越欺负人，员工可以平时注意言行，尽量别让领导抓把柄，有时间和领导谈一谈，什么原因导致的，要有理有利有节，让领导不敢欺负员工。
找领导的领导反映，同时做好跳槽的准备
告诉其它员工事实真相，禁忌去硬碰硬
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