公司违反劳动法,我单方解除劳动合同,要求赔偿，该具体怎么操作？

1. 公司里面有很多违庆桥反劳动法的地方，你要是想拿到应该是可以的。

2. 首先到誉洞猛你可以跟公司谈，把你该得到的都补偿给你，如果不行，你就要准备打官司了。

3. 准备工作：

   1.不交纳社保，社保中心查不到你的记录，说明公司违法，

        2.工资只要你去拉银行流水就行了，这就是证据

       3.你得确认下你的颤此工资是不是责任制的，如果是责任，等同于没有加班费，你去维权是没用的。

       4.如果不是你可以去维权。正常是做5天休2天，休息的两天如果上班加班费是2倍，国定是三倍。这个你去跟仲裁机构反映，你们公司违规即可，如果查实，你的所有应得收入必须补偿给你的。

你提到的这些请求都可以提，态穗如果证中闭判据是在单位的，劳动争议开庭时你要求单位提供就行了，保险，补偿金，问题不大。加卖改班的话你单位是否有明确的打卡记录呢，如果这块没什么证据的话难办。先办离职再仲裁吧。不然会有点麻烦。离职时最好录音，别签什么离职的协议类的。不给你钱你再仲裁，给你钱也得看是否是按规定给的，差不多也行啊。还有你还可以要冬季煤火费和夏天的防暑降温费。祝你顺利吧。

仲裁不同于一般的在法院打官司，在申请仲裁时有些证据是单位提供的，比如工资表考勤表缴纳社会保险的单据等等，如单位不配合那就承担不利后果，这一点对劳动者来说是有利的，所以你不必担心，我相信通过劳动人事争议仲裁，你会维护好自此者己的合法权益的，建议你到当地的劳动人事争议仲裁咨询一下，带好身份证唤扒档以及手里有的证据材料和乱，如果没有证据材料也不要紧，放心试一试吧。

哎，兄弟你不能说单方面和公司解除劳动合同。解除劳动合同是一件事情，链简要求要求补回加班费，补交社保是另外一件事情。
你可以到公司所在地的区劳动部门申请劳动仲裁。或者你在劳动部门去咨询律师。他们是免费提供帮助的。
你需要老唤森提供资料：例如工资卡，考勤卡，公司门卡侍亩，员工登记信息表等等公司信息。

1.未缴纳社保你可以要求公司补缴基嫌，具体可以补缴多长时间的咨询社保局；
2.你可以要求公司发放一份合同给你；搜顷
3.工资以实际发到手的为搏漏手准；
4.你可以收集加班的证据，主张加班费。