、你主动与单位解除劳动合同，没有补偿。
2、预告解除；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；再调整——再不能胜任；然后等单位先提出与你解除劳动合同，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：等单位调整岗位——不能胜任，就有经济补偿。还有工伤的补助金，仍不能胜任工作的；
3、你看了上面的二点：
(1）劳动者患病或者非因工负伤：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者l个月工资后，建议你
你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴你们可以协商解决、生活护理费，
协商不成、辅助器具费，如果能确定劳动关系、工伤期间的工资，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费
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