我在单位上班一个月只能让员工休息2天，我怎样才能再休2天或3天或4天？

你单位工作性质就是这样，如果觉得累可以换工作，如果是有事可以休年假，偶尔连个小假期是没问题的

好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

你可以去跟老板商量，强烈要求按照国家规定的假期休息，如果老板不同意，你可以炒你老板的鱿鱼，可以找媒体曝光，也可以在网上吐槽。甚至去法院起诉。
你要明白:选择比努力重要。要去做国家倡导的有前途的职业。现在的产业工人，呵呵，我就不说了。你可以当警察，考公务员，参军等

既然进了这个公司说明你是认可他们的作息时间的，如果你哪个月正好家里有事你可以跟同事调休，或直接跟领导说明原因请个假，我想领导不会这么无情不同意的，但是如果你想每个月都能在2天的基础上再休几天，那只有辞职这条路了。

对于所有劳动者来说，国家规定的一个月有8天休息的日子，你没有享受到，而且你拿出来6天去上班，说明你是在私企上班，这正是公知们所要大力提倡只有私有制才能使企业搞活发展壮大的好的地方。如果是这样的话，你可以去按老板要求，按市场价值算应该把多出6天的工钱补回来。而且就是你平时上班，按照国家规定也只有8个小时是份内的，超过了八个小时，那就对不起，按照加班来。估计你应该拿到超出行业正常工资的将近一半，所以我认为就是节假日，老板也不会给你放假的。而节假日的工资是平时工资的三倍。

这个很容易。你可以请病假呀。就说自己不舒服，需要去看医生。也可以找个借口说突然有什么事情需要自己去处理。这样就可以顺理成章的请假了。不过，公司正常是给两天假的。如果超出了假期。那应该就没有全勤奖了吧？如果没有别的事情。最好不要偷懒。还是按时上班的比较好？