你好,你可以到南方工厂所在地进行维权,到劳动部门申请劳动仲裁。具体材料是劳动仲裁申请书,劳动合同,前十二个月的工资清单。如果没有劳动合同,可以提交其它证明你在那家工厂工作的证据,比如工牌、工资证明,工友的证明等等。老板不能随便将你辞退,就算辞退你,也得提早一个月通知你,并补偿你的工资。一般的补偿标准是工作一年补偿一个月的工资,十年就是十个月的工资。祝愉快!
首先,你要先搞清楚你请假的所有程序是否符合规则。譬如;有无工厂的书面同意书?
其次,工厂辞退你的理由是什么?有没有签定劳动合同?合同中的有关规定,自己是否违反?
记住:你想维权是正常的行为,但理由和证据一定要充分,再估算一下,即便维权成功得到的补偿是否和自己的付出成正比。
你好,劳动法就是保障雇佣双方利益的。如果你认为单位解除劳动合同不合法,是可以向单位所在地的人社部门和劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。必须到单位所在地申诉,不能跨地区申诉。
你属于老工人了,在未到合同期满辞退你当然得给你补偿,法律会保证劳动者的合法权益。