根据劳动合同法第三十八条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者

如果劳动者有过错，用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者未经行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病人在诊断或医疗观察期间，还不能和劳动者解除劳动关系。所以你因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的解除劳动合同，并要求进行离岗的职业健康检查，这是你的权利，你可以要求，但如果你没有要求你不能以此要求支付2倍赔偿金，法律无此规定。

　　这种情况可以立即提出解除劳动关系，不需要提前30天。同时有权要求单位进行离职健康检查，如果健康检查有问题的，单位需承担更多的赔偿责任！但不是双倍经济补偿金！
　　
　　离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动关系前必经的程序，否则不得解除。
　　但是劳动者自行提出解除劳动关系的，没有这一必经的程序，但员工提出进行健康检查的，单位应给予配合，或者你自己去职业病定点医院进行检查，检查出问题的，可以要求用人单位承担责任。通过法律手段索取更多的赔偿。

　　【1】根据《劳动合同法》第38条第一项，
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　【2】根据《劳动合同法》第46条第一项，
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的
　　【3】可以见得，按《劳动合同法》第38条，
　　劳动者主动和用人单位解除劳动合同的，
　　是要按照《劳动合同法》第46条，第47条，
　　单位给劳动者支付经济补偿金，是按照劳动者工龄，每满一年，
　　补偿劳动者一个月的工资。
　　【4】因为单位违反了劳动合同法，“未按劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，
　　但是不是“单位违反《劳动合同法》，去主动解除和劳动者劳动合同”，
　　因此不会给劳动者经济赔偿，而是经济补偿。
　　【5】提问者说主动辞职的劳动者在有毒，有害的工作岗位上，
　　那么劳动者应该申请职业病认定，就是工伤认定。
　　单位不予以申请的，劳动或者应该自己在受到职业病伤害的一年之内
　　主动向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，
　　【6】根据《职业病防治法》第三十二条
　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，
　　用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、
　　在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
　　职业健康检查费用由用人单位承担。
　　【7】没有经过体检的劳动者，就主动辞职了，单位是违反了《职业病防治法》，
　　劳动者可以向卫生主管行政部门举报，获得检查身体的机会。

       请不要修改我的书写格式！！

**************************************************************************************************************************

【1】根据《劳动合同法》第38条第一项，

         用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

【2】根据《劳动合同法》第46条第一项，

         有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

      （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的

【3】可以见得，按《劳动合同法》第38条，

         劳动者主动和用人单位解除劳动合同的，

        是要按照《劳动合同法》第46条，第47条，

        单位给劳动者支付经济补偿金，是按照劳动者工龄，每满一年，

        补偿劳动者一个月的工资。

【4】因为单位违反了劳动合同法，“未按劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，

         但是不是“单位违反《劳动合同法》，去主动解除和劳动者劳动合同”，

         因此不会给劳动者经济赔偿，而是经济补偿。

【5】提问者说主动辞职的劳动者在有毒，有害的工作岗位上，

          那么劳动者应该申请职业病认定，就是工伤认定。

          单位不予以申请的，劳动或者应该自己在受到职业病伤害的一年之内

          主动向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，

【6】根据《职业病防治法》第三十二条　

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

【7】没有经过体检的劳动者，就主动辞职了，单位是违反了《职业病防治法》，

         劳动者可以向卫生主管行政部门举报，获得检查身体的机会。

这种情况可以立即提出解除劳动关系，不需要提前30天。同时有权要求单位进行离职健康检查，如果健康检查有问题的，单位需承担更多的赔偿责任！但不是双倍经济补偿金！

离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动关系前必经的程序，否则不得解除。
但是劳动者自行提出解除劳动关系的，没有这一必经的程序，但员工提出进行健康检查的，单位应给予配合，或者你自己去职业病定点医院进行检查，检查出问题的，可以要求用人单位承担责任。
通过法律手段索取更多的赔偿。

1、根据劳动合同法第三十八条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，很多地区要求用人单位必须通知用人单位的。
2、以这个理由解除合同成立的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但不是双倍赔偿金的。