计提是按权责发生制还是收付实现制来计量？

是按权责发生制来计量的。

按照权责发生制原则，本来没有实际资金的流动，但是应当归结为当期的费用时就要计提。

若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。

所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

扩展资料

计提的会计处理

1、计提折旧，会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等

贷：累计折旧

2、计提工资的会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等

贷：应付职工薪酬

3、如果有提前预付或者以后累积支付的各种款项，例如房租等，需要在受益期分摊或计提。

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等

贷：应付账款

4、计提营业税金及附加的会计分录为：

借：营业税金及附加

贷：应交税费

参考资料来源：百度百科-计提

参考资料来源：百度百科-权责发生制

我国企业、公司采用责权发生制，行政事业单位采用收付实现制核算。

一、计提就是费用是本期的，但本期没有支付，累积到以后某个时间来支付；这个费用虽然没有支付，但因为是本期的，所以需要在本期入账；这个过程就叫做计提。

权责发生制就是不管是否支付，费用是哪个期间受益的就计入哪个期间；收付实现制就是不管费用支出是哪个期间受益，在哪个期间支付就计入哪个期间，不支付就不入账，所以，计提是按权责发生制来计量的。

二、权责发生制和收付实现制是指两种记账方式：

权责发生制原则要求：凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

收付实现制：是与权责发生制相对应的一种确认基础，它是以收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。目前，我国行政单位采用收付实现制，事业单位除经营业务采用权责发生制外，其他业务也采用收付实现制。

对企业会计人员来说，重点是：会计应用权责发生制，税务应用收付实现制，两者产生差异，对所得税影响很大，需要注意。概念不同：权责发生制是相对于收付实现制而言的。

权责发生制是按照收益、费用是否归属本期为标准来确定本期收益、费用的一种方法。收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益、费用的一种方法。

扩展资料：

一、权责发生制在反映企业的经营业绩时有其合理性，几乎完全取代了收付实现制；但在反映企业的财务状况时却有其局限性：一个在损益表上看来经营很好，效率很高的企业，在资产负债表上却可能没有相应的变现资金而陷入财务困境。

这是由于权责发生制把应计的收入和费用都反映在损益表上，而其在资产负债表上则部分反映为现金收支，部分反映为债权债务。为提示这种情况，应编制以收付实现制为基础的现金流量表或财务状况变动表。弥补权责发生制的不足。权责发生制一般用于企业经营情况。

二、执行范围

按照我国现行《企业财务通则》和行业财务制度，在国有商业银行的财务核算中，绝大部分收支项目都实行了权责发生制，主要包括以下几个方面：

（1）逾期半年以内的贷款利息收入；

（2）金融机构往来收入；

（3）投资收益；

（4）定期存款利息支出；

（5）金融机构往来支出；

（6）固定资产修理、租赁、低值易耗品购置、安全防卫等大宗费用支出；

（7）无形资产摊销；

（8）固定资产折旧；

（9）各种税金。

参考资料来源：百度百科-权责发生制

什么是计提，为什么要计提？
就是费用是本期的，但本期没有支付，累积到以后某个时间来支付
这个费用虽然没有支付，但因为是本期的，所以需要在本期入账
这个过程就叫做计提

什么是权责发生制？
就是不管你是否支付，费用是哪个期间受益的就计入哪个期间
什么叫收付实现制？
就是不管你的费用支出是哪个期间受益，你在哪个期间支付就计入哪个期间，不支付就不入账

所以，计提是按权责发生制来计量的。

我国企业、公司采用责权发生制，行政事业单位采用收付实现制核算。

权责发生制，按实际做账是收付实现制